{"id":154,"date":"2020-01-11T12:17:32","date_gmt":"2020-01-11T12:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/2020\/01\/11\/preparan-nuevo-permiso-laboral-para-venezolanos-en-colombia\/"},"modified":"2020-01-11T12:17:32","modified_gmt":"2020-01-11T12:17:32","slug":"preparan-nuevo-permiso-laboral-para-venezolanos-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/preparan-nuevo-permiso-laboral-para-venezolanos-en-colombia\/","title":{"rendered":"Preparan nuevo registro y permiso laboral para venezolanos en Colombia"},"content":{"rendered":"

\"110120MigrantesVenezolanos\"Los ministerios de Trabajo y Relaciones Exteriores de Colombia, crear\u00e1n pronto el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n PEPFF para disminuir la informalidad laboral y permitir el acceso al trabajo de los venezolanos en \u00a0situaci\u00f3n migratoria irregular en condiciones de aseguramiento.<\/p>\n

El PEPFF es un permiso de trabajo para facilitar la regularidad migratoria de los nacionales venezolanos en el territorio colombiano mediante contratos laborales o contratos de prestaci\u00f3n de servicios, con vigencia m\u00ednima de dos meses y m\u00e1xima de dos a\u00f1os, al cabo de los cuales se puede renovar.<\/p>\n

Permite a su titular ejercer una actividad u oficio espec\u00edfico y determinado, con base en una solicitud presentada de manera virtual ante el Ministerio del Trabajo por el futuro empleador o contratante que tenga la intenci\u00f3n de contratarlo y debe solicitarlo a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo http:\/\/app2.mintrabajo.gov.co\/PEPFF\/login.aspx<\/a> \u00a0El tr\u00e1mite puede ser rechazado por el Ministerio del Trabajo o por la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia.<\/p>\n

El empleador bien sea jur\u00eddico o natural, manifiesta la intenci\u00f3n de contratar al migrante venezolano especificando la duraci\u00f3n del contrato, cargo a desempe\u00f1ar y el rango salarial, que ser\u00e1n validados por el Ministerio del Trabajo, quienes lo pasan a la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia para realizar el proceso de verificaci\u00f3n presencial del migrante venezolano.<\/p>\n

El interesado deber\u00e1 acceder a la p\u00e1gina web de Migraci\u00f3n Colombia https:\/\/www.migracioncolombia.gov.co\/agendarsucita<\/a> para agendar una cita en el Centro Facilitador de Servicios Migratorios m\u00e1s cercano. Si por alguna raz\u00f3n el migrante venezolano no pudo atender la cita programada en el centro facilitador de servicios migratorios, deber\u00e1 volver a agendar la cita.<\/p>\n

El empleador deber\u00e1 primero registrarse de manera virtual en el Registro \u00danico de Empresas -RUE- de la Direcci\u00f3n de Movilidad y Formaci\u00f3n para el Trabajo del Ministerio del Trabajo http:\/\/app2.mintrabajo.gov.co\/FTRUE\/inicio_rue.aspx<\/a><\/p>\n

Si el empleador es una persona natural el registro deber\u00e1 realizarse con copia del documento de identificaci\u00f3n y del RUT con no m\u00e1s de 12 meses de expedido. Para el caso de persona jur\u00eddica, el registro del empleador en el RUE deber\u00e1 realizarse con la copia del documento de identidad del representante legal y la copia del certificado de c\u00e1mara de comercio con no m\u00e1s de tres meses de expedido.<\/p>\n

El tiempo de duraci\u00f3n m\u00ednimo del contrato es de dos meses. Con respecto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima, el primer contrato no puede ser superior a dos a\u00f1os y al t\u00e9rmino de los dos a\u00f1os se debe realizar un nuevo contrato.<\/p>\n

El PEPFF se otorga \u00fanicamente a quienes cumplan con las siguientes condiciones:<\/p>\n

    \n
  1. Ser ciudadano venezolano.<\/li>\n
  2. Estar en condici\u00f3n migratoria irregular.<\/li>\n
  3. Ser mayor de edad conforme al ordenamiento jur\u00eddico colombiano.<\/li>\n
  4. Presentar la c\u00e9dula de identidad venezolana y\/o el pasaporte de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela aun cuando \u00e9stos se encuentren vencidos.<\/li>\n
  5. No tener antecedentes judiciales en Colombia o en el exterior.<\/li>\n
  6. No ser sujeto de una medida administrativa de expulsi\u00f3n o deportaci\u00f3n vigente.<\/li>\n
  7. Tener una oferta de contrataci\u00f3n laboral o de prestaci\u00f3n de servicios en el territorio colombiano, por parte de un empleador o contratante.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si un migrante venezolano tiene el Permiso Especial de Permanencia \u2013 PEP o est\u00e1 dentro del tiempo de permanencia permitido, no puede solicitar un Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF: ni el PEP ni el PEPFF, se extienden a la familia del migrante.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Beneficios del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF<\/strong><\/p>\n

    Ejercer cualquier actividad u ocupaci\u00f3n legal en el pa\u00eds, NO REGULADA, incluidas aquellas que se desarrollen en virtud de una vinculaci\u00f3n o de contrato laboral.<\/p>\n

    Acceder al Sistema Financiero, al Sistema de Salud, al Sistema General de Seguridad Social. En \u00e9ste \u00faltimo sistema de informaci\u00f3n se encuentra como \u201cPE\u201d.<\/p>\n

    El migrante venezolano puede tener m\u00faltiples contratos al mismo tiempo, pero por cada uno se debe realizar el tr\u00e1mite de solicitud por parte del empleador, teniendo en cuenta que solo se expedir\u00e1 un n\u00famero de PEPFF por trabajador migrante. En caso de presentarse cambio de actividad, oficio o modalidad contractual ante el mismo empleador o contratante, se debe actualizar el registro en el RUTEC y en el SIRE, dentro del plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas siguientes a la novedad.<\/p>\n

    No se puede tramitar una licencia de conducci\u00f3n con el Permiso Especial para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF<\/span><\/p>\n

    Causales de cancelaci\u00f3n del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Cuando transcurridos treinta d\u00edas calendario a partir de la expedici\u00f3n del PEPFF por la autoridad migratoria, no se evidencia que exista el respectivo registro en el Sistema de Informaci\u00f3n para el Reporte de Extranjeros \u2013 SIRE<\/li>\n
    2. No vincular al ciudadano venezolano al Sistema General de Seguridad Social,<\/li>\n
    3. No exista el respectivo registro en el Registro \u00danico de Trabajadores Extranjeros en Colombia \u2013 RUTEC.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Adem\u00e1s, se cancelar\u00e1 y perder\u00e1 vigencia en los siguientes eventos<\/strong>:<\/p>\n

        \n
      1. Uso del PEPFF para ejercer actividad u ocupaci\u00f3n distinta para el cual fue otorgado.<\/li>\n
      2. Infracci\u00f3n a la legislaci\u00f3n migratoria, laboral o civil y comercial aplicable conforme al tipo de contrataci\u00f3n respectivo.<\/li>\n
      3. Verificaciones posteriores al registro inicial, que den cuenta de infracciones al ordenamiento jur\u00eddico colombiano.<\/li>\n
      4. Por terminaci\u00f3n del contrato laboral del ciudadano venezolano. Sin perjuicio de lo previsto en el par\u00e1grafo 1 del art\u00edculo 2.2.6.8.3.12.<\/li>\n
      5. Por terminaci\u00f3n del contrato de prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n
      6. Si al verificar en los diferentes sistemas de informaci\u00f3n disponibles, no se evidencia la continuidad de la relaci\u00f3n contractual o el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social.<\/li>\n
      7. Cuando obtenga visado expedido por el Ministerio de Relaciones Exteriores.<\/li>\n
      8. Cuando se considere inconveniente la presencia del extranjero en el territorio nacional.<\/li>\n
      9. Cuando exista sentencia condenatoria en firme en contra del titular del permiso, por la comisi\u00f3n de un delito.<\/li>\n<\/ol>\n

        Con informaci\u00f3n de http:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/empleo-y-pensiones\/movilidad-y-formacion\/grupo-de-gestion-de-la-politica-de-migracion-laboral\/permiso-especial-de-permanencia-para-el-fomento-de-la-formalizacion<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Los ministerios de Trabajo y Relaciones Exteriores de Colombia, crear\u00e1n pronto el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n PEPFF para disminuir la informalidad laboral y permitir el acceso al trabajo de los venezolanos en \u00a0situaci\u00f3n migratoria irregular en condiciones de aseguramiento. El PEPFF es un permiso de trabajo para facilitar la regularidad migratoria de los nacionales venezolanos en el territorio colombiano mediante contratos laborales o contratos de prestaci\u00f3n de servicios, con vigencia m\u00ednima de dos meses y m\u00e1xima de dos a\u00f1os, al cabo de los cuales se puede renovar. Permite a su titular ejercer una actividad u oficio espec\u00edfico y determinado, con base en una solicitud presentada de manera virtual ante el Ministerio del Trabajo por el futuro empleador o contratante que tenga la intenci\u00f3n de contratarlo y debe solicitarlo a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo http:\/\/app2.mintrabajo.gov.co\/PEPFF\/login.aspx \u00a0El tr\u00e1mite puede ser rechazado por el Ministerio del Trabajo o por la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia. El empleador bien sea jur\u00eddico o natural, manifiesta la intenci\u00f3n de contratar al migrante venezolano especificando la duraci\u00f3n del contrato, cargo a desempe\u00f1ar y el rango salarial, que ser\u00e1n validados por el Ministerio del Trabajo, quienes lo pasan a la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia para realizar el proceso de verificaci\u00f3n presencial del migrante venezolano. El interesado deber\u00e1 acceder a la p\u00e1gina web de Migraci\u00f3n Colombia https:\/\/www.migracioncolombia.gov.co\/agendarsucita para agendar una cita en el Centro Facilitador de Servicios Migratorios m\u00e1s cercano. Si por alguna raz\u00f3n el migrante venezolano no pudo atender la cita programada en el centro facilitador de servicios migratorios, deber\u00e1 volver a agendar la cita. El empleador deber\u00e1 primero registrarse de manera virtual en el Registro \u00danico de Empresas -RUE- de la Direcci\u00f3n de Movilidad y Formaci\u00f3n para el Trabajo del Ministerio del Trabajo http:\/\/app2.mintrabajo.gov.co\/FTRUE\/inicio_rue.aspx Si el empleador es una persona natural el registro deber\u00e1 realizarse con copia del documento de identificaci\u00f3n y del RUT con no m\u00e1s de 12 meses de expedido. Para el caso de persona jur\u00eddica, el registro del empleador en el RUE deber\u00e1 realizarse con la copia del documento de identidad del representante legal y la copia del certificado de c\u00e1mara de comercio con no m\u00e1s de tres meses de expedido. El tiempo de duraci\u00f3n m\u00ednimo del contrato es de dos meses. Con respecto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima, el primer contrato no puede ser superior a dos a\u00f1os y al t\u00e9rmino de los dos a\u00f1os se debe realizar un nuevo contrato. El PEPFF se otorga \u00fanicamente a quienes cumplan con las siguientes condiciones: Ser ciudadano venezolano. Estar en condici\u00f3n migratoria irregular. Ser mayor de edad conforme al ordenamiento jur\u00eddico colombiano. Presentar la c\u00e9dula de identidad venezolana y\/o el pasaporte de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela aun cuando \u00e9stos se encuentren vencidos. No tener antecedentes judiciales en Colombia o en el exterior. No ser sujeto de una medida administrativa de expulsi\u00f3n o deportaci\u00f3n vigente. Tener una oferta de contrataci\u00f3n laboral o de prestaci\u00f3n de servicios en el territorio colombiano, por parte de un empleador o contratante. Si un migrante venezolano tiene el Permiso Especial de Permanencia \u2013 PEP o est\u00e1 dentro del tiempo de permanencia permitido, no puede solicitar un Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF: ni el PEP ni el PEPFF, se extienden a la familia del migrante. \u00a0 Beneficios del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF Ejercer cualquier actividad u ocupaci\u00f3n legal en el pa\u00eds, NO REGULADA, incluidas aquellas que se desarrollen en virtud de una vinculaci\u00f3n o de contrato laboral. Acceder al Sistema Financiero, al Sistema de Salud, al Sistema General de Seguridad Social. En \u00e9ste \u00faltimo sistema de informaci\u00f3n se encuentra como \u201cPE\u201d. El migrante venezolano puede tener m\u00faltiples contratos al mismo tiempo, pero por cada uno se debe realizar el tr\u00e1mite de solicitud por parte del empleador, teniendo en cuenta que solo se expedir\u00e1 un n\u00famero de PEPFF por trabajador migrante. En caso de presentarse cambio de actividad, oficio o modalidad contractual ante el mismo empleador o contratante, se debe actualizar el registro en el RUTEC y en el SIRE, dentro del plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas siguientes a la novedad. No se puede tramitar una licencia de conducci\u00f3n con el Permiso Especial para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF Causales de cancelaci\u00f3n del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n – PEPFF Cuando transcurridos treinta d\u00edas calendario a partir de la expedici\u00f3n del PEPFF por la autoridad migratoria, no se evidencia que exista el respectivo registro en el Sistema de Informaci\u00f3n para el Reporte de Extranjeros \u2013 SIRE No vincular al ciudadano venezolano al Sistema General de Seguridad Social, No exista el respectivo registro en el Registro \u00danico de Trabajadores Extranjeros en Colombia \u2013 RUTEC. \u00a0 Adem\u00e1s, se cancelar\u00e1 y perder\u00e1 vigencia en los siguientes eventos: Uso del PEPFF para ejercer actividad u ocupaci\u00f3n distinta para el cual fue otorgado. Infracci\u00f3n a la legislaci\u00f3n migratoria, laboral o civil y comercial aplicable conforme al tipo de contrataci\u00f3n respectivo. Verificaciones posteriores al registro inicial, que den cuenta de infracciones al ordenamiento jur\u00eddico colombiano. Por terminaci\u00f3n del contrato laboral del ciudadano venezolano. Sin perjuicio de lo previsto en el par\u00e1grafo 1 del art\u00edculo 2.2.6.8.3.12. Por terminaci\u00f3n del contrato de prestaci\u00f3n de servicios. Si al verificar en los diferentes sistemas de informaci\u00f3n disponibles, no se evidencia la continuidad de la relaci\u00f3n contractual o el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social. Cuando obtenga visado expedido por el Ministerio de Relaciones Exteriores. Cuando se considere inconveniente la presencia del extranjero en el territorio nacional. Cuando exista sentencia condenatoria en firme en contra del titular del permiso, por la comisi\u00f3n de un delito. Con informaci\u00f3n de http:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/empleo-y-pensiones\/movilidad-y-formacion\/grupo-de-gestion-de-la-politica-de-migracion-laboral\/permiso-especial-de-permanencia-para-el-fomento-de-la-formalizacion<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_siteseo_robots_primary_cat":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-migrantes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ligadeconsumidorescucuta.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}